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优质产品是出产出来的。制造职员的基本素质如何是根本、是枢纽。如前所述，因为历史的原因，粮食机械制造行业的制造职员综合素质参差不齐，有国有转制工人，有原乡镇企业工人，更多是广为招聘的农夫工。甚至大多数工人没有经由专业技术培训，他们与雄师工、大国企的工人比拟，确实存在着较大的差距。我们的企业主应该很明白地重视这一点，有意识有计划地改变这一点。好比一是有计划地从技校、高职等学校招聘一批批经由专业职业练习的员工，逐步形成一支支专业技术素质较高的员工步队。二是有计划地对企业的员工进行培训教育，以进步企业员工的综合素质和技术水平。
再次，就是制造职员的综合素质。这是个非常普遍非常重大的题目。关于产品质量优劣，治理学巨匠以一句“没咬紧牙关”来“戏说”是很轻松的，但真正要做到“咬紧牙关”却并不是那么简朴的。
其次，有了这个立异的理念，企业还要在用人上放开四肢举动，用能立异的人，用有开拓精神的人，用研发职员而不是仅仅用一般设计职员和一般制图职员。当然，这对企业来说，所付出的代价和回报也是不一样的。
首先，企业的决议计划职员，即企业的投资商、经营者、大大小小的老板们，要有立异的理念。中国有句古话，“吃人家嚼过的馍没味”。跟在人家后头靠模仿来制造机器，短期内可以受益，但其产品寿命周期都不可能太长，更不可能创造出属于企业自己的具有自主知识产权的品牌产品。不可能在技术上有所突破，不可能成为行业的排头兵，引导新潮流。
有一位伟人说过，世上最可宝贵的是人。只要有了人，什么样的人间奇迹都可以创造。而要创建高新技术工业所需要的人，则是高素质的人。这个道理可能谁都懂，但真正做起来就各有各的差异了。
从粮食机械制造行业的总体情况来看，一部门是由原来的国有轻工企业转型或转制的，大部门是由原来的乡镇企业转制和近二十年来民营企业构成的。客观地说，根据后面这两块职员的综合素质要求他们从思惟上、技术上赶超世界高新技术发展的新潮流，开创有自主知识产权的高新技术还有一定的差距和难题。但是，这又不是绝对的。当今社会，人才活动的社会大环境已经形成，只要会萃了一批高素质的人才，这个突破是完全可以实现的。
要实现国产粮食机械制造业的提档进级，最重要最根本的一条，就是要进步该行业从业职员的综合素质。这个综合素质即思惟素质和技术素质。思惟素质即包括思惟观念、思维方式、决议计划水平和立异思惟。技术素质即包括设计的技术水平和加工制作的技术水平。
进步从业职员的综合素质是产品提档进级的根本
我们粮食机械制造业的产品，能跟上国际提高前辈水平的不少，但真正具有自主知识产权，具有技术立异的产品却是甚少。这里所说的“跟”字，不客气地说，是“跟进”甚至是仿制，而极少立异。所以，我们粮食机械制造企业要从立异的角度，从自主知识产权的高度来开发我们的新产品，开发出具有国际一流水平的提高前辈设备，这样，才真正能实现国产粮食机械制造业的提档进级。
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