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我们玉米深加工设备能跟上国际先进水平的不少，但真正具有自主知识产权，具有技术创新的产品却是甚少。这里所说的“跟”字，不客气地说，是“跟进”甚至是仿制，而极少创新。所以，我们玉米深加工设备制造企业要从创新的角度，从自主知识产权的高度来开发我们的新产品，开发出具有国际一流水平的先进设备，这样，才真正能实现提档升级。
要实现国产玉米深加工设备的提档升级，最重要最根本的一条，就是要提高该行业从业人员的综合素质。这个综合素质即思想素质和技术素质。思想素质即包括思想观念、思维方式、决策水平和创新思想。技术素质即包括设计的技术水平和加工制作的技术水平。
有一位伟人说过，世上最可宝贵的是人。只要有了人，什么样的人间奇迹都可以创造。而要创建高新技术产业所需要的人，则是高素质的人。这个道理可能谁都懂，但真正做起来就各有各的差异了。
首先，企业的决策人员，即企业的投资商、经营者、大大小小的老板们，要有创新的理念。中国有句古话，“吃人家嚼过的馍没味”。跟在人家后头靠模仿来制造机器，短期内可以受益，但其产品寿命周期都不可能太长，更不可能创造出属于企业自己的具有自主知识产权的品牌产品。不可能在技术上有所突破，不可能成为行业的排头兵，引导新潮流。
其
次，有了这个创新的理念，企业还要在用人上放开手脚，用能创新的人，用有开拓精神的人，用研发人员而不是仅仅用一般设计人员和一般制图人员。当然，这对企业来说，所付出的代价和回报也是不一样的。
再次，就是制造人员的综合素质。这是个非常普遍非常重大的问题。关于产品质量优劣，管理学大师以一句“没咬紧牙关”来“戏说”是很轻松的，但真正要做到“咬紧牙关”却并不是那么简单的。
优质产品是生产出来的。制造人员的基本素质如何是根本、是关键。如前所述，由于历史的原因，玉米深加工设备制造行业的制造人员综合素质参差不齐，有国有转制工人，有原乡镇企业工人，更多是广为招聘的农民工。甚至大多数工人没有经过专业技术培训，他们与大军工、大国企的工人相比，确实存在着较大的差距。我们的企业主应该很明白地正视这一点，有意识有计划地改变这一点。比如一是有计划地从技校、高职等学校招聘一批批经过专业职业训练的员工，逐步形成一支支专业技术素质较高的员工队伍。二是有计划地对企业的员工进行培训教育，以提高企业员工素质。
